Mūsu kompānijai ir daudz svarīgu vērtību un tās visas ir savā starpā saistītas: mūsu klienti, mūsu darbaspēks un mūsu pakalpojumi. Klienta vēlmes var apmierināt tikai apmierināti darbinieki, tādēļ HAVI Logistics panākumi ir lielā mērā atkarīgi no mūsu darbinieku nodošanās darbam un mūsu kompānijai. Mūsu pakalpojumu kvalitāte savukārt ir atkarīga no mūsu darbinieku spējām un apmierinātības.
Cilvēki ir svarīgi!
HAVI Logistics ir aktīvs un veiksmīgs vadošais loģistikas pakalpojumu nodrošinātājs, kurš augstu vērtē enerģiskumu, centību, entuziasmu, aizrautību, talantu un izdomu. Mūsu galvenais mērķis ir ilgtermiņa sasniegumi un mēs apzināmies, ka šis mērķis nav sasniedzams bez katra mūsu darbinieka spējām sevi pilnveidot.
HAVI Logistics kompānijas ir pakalpojumu sniedzēji. Tāpēc jau pirmkārt, tie ir cilvēki, nevis mašīnas, kas sniedz šos pakalpojumus. Tas ir iemesls, kādēļ uzskatām, ka darbinieki ir viens no svarīgākajiem panākumu faktoriem, nevis ražošanas darbi, kuru izmaksas pastāvīgi jāsamazina. Mēs uzskatām, ka mūsu visvērtīgākais īpašums ir darbinieku zināšanas, pieredze, izdoma un motivācija. Tādēļ mūsu uzņēmumā cilvēki un viņu pilnveidošanās ir pirmajā vietā. Būtiskākās mūsu personāla daļas ir:
Talantu menedžments
Svarīga mūsu talantu menedžmenta daļa ir indivīda mērķu noteikšana un izvērtēšana. Katru gadu jūs vienosieties par saviem mērķiem un kopā ar savu vadītāju pārbaudīsiet rezultātus. Papildus jūs saņemsiet detalizētu atbildi par jūsu talantiem un attīstības iespējām, pamatojoties uz katra amata prasībām, kas aprakstītas HAVI Logistics spēju paraugā (Compentency Model). Šīs vērtēšanas rezultāti kalpo kā sevis pilnveidošanas plāns.
Arī saviem priekšniekiem mēs rīkojam spēju novērtēšanas konferences reizi gadā. Rezultāti mums parāda atšķirīgu viedokli par mūsu darbinieku nākotnes spējām.
Procesā, ko mēs saucam „tauta plāno” (“People Planning”), mēs apkopojam visu informāciju par mūsu darbinieku spējām, kā arī pašreizējo un turpmāko uzņēmuma struktūru, lai varam nodrošināt pastāvīgu amatu pēctecību visiem svarīgākajiem amatiem.
Kompensācijas un pabalsti
Mēs atalgojam savus darbiniekus par sasniegumiem, piemēram, par mērķu sasniegšanu, spēju pilnveidošanu un finansu piesaisti kompānijai. Tādā veidā mēs nodrošinām pozitīvu un pretimnākošu attieksmi no apkārtējiem, sniedzam iespējas saviem darbiniekiem pilnveidot sevi un par to saņemt atlīdzību. Jo ievērojamāki sasniegumi, jo augstākas atlīdzības. Papildus konkurētspējīgām algām, mēs izvērtējam profesijas, saskaņā ar to īpašajām prasībām un saskaitām attiecīgo algu ar šiem rezultātiem.
Mācības un sasniegumi
HAVI Logistics Personāldaļas mācību un sasniegumu nodaļas (Learning & Development) uzdevuma formulējums ir „Cilvēki pirms visiem izaicinājumiem” (“People ahead of all challenges”). Tas atspoguļo mūsu nodošanos pastāvīgai kultūras attīstībai.
Šī iemesla dēļ mēs piedāvājam plašu klāstu pilnveidošanās nodarbību dažādās nozarēs, piemēram, vadībā, uzvedības un metodiskajā apmācībā, profesionālo iemaņu vai valodas apmācībā. Papildus šīm nodarbībām mēs vēl apmācām savus darbiniekus uz vietas un apgūstam jaunas iemaņas īpašos projektos. Mēs atradīsim īstos pilnveidošanas paņēmienus katram darbiniekam, atkarībā no individuālajām vajadzībām un amata prasībām.
Darbinieku aptaujas un priekšnieku novērtējums
Mums nav vienaldzīgs darbinieku viedoklis un mēs rūpējamies par viņu labklājību. Tādēļ mēs regulāri veicam darbinieku aptauju kopā ar priekšnieku novērtējumu, lai izvērtētu mūsu darbinieku sniegumu, novērstu problēmas un veicinātu izaugsmi un noderīgas darbības.
