Gut ist für uns nicht gut genug
Wer als Arbeitgeber „first choice“ ist, ist das häufig auch bei seinen Kunden. Einen treffenderen Grund, das eigene Unternehmen in diesem Sinne unter die Lupe zu nehmen, gibt es wohl kaum.
Um Kunden und Konsumenten zu gewinnen, ist die Arbeit am eigenen Image eine Selbstverständlichkeit. Um Bewerber und Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, oft längst noch nicht. Dabei ist es unbedingt auch eine Frage des Images, ob die besten Bewerber für eine Stelle gewonnen werden können: Ist unser Unternehmen attraktiv, für welche Werte steht es? Versprechen wir Bewerbern Anerkennung und Perspektive? Dabei werden besonders Zeitgeist-Werte wie Nachhaltigkeit, Seriosität, Innovationskraft oder Zuverlässigkeit hoch eingeschätzt. Employer Branding, also die Profilierung eines Unternehmens als Arbeitgebermarke, ist das Instrument, um die Kommunikation mit Mitarbeitern und Bewerbern auf eine strategische Basis zu stellen.
Unser Employer Branding-Ansatz
Im Rahmen unserer Employer Branding Strategie, haben wir zunächst die eigenen Arbeitgebermerkmale analysiert und darauf aufbauend unsere Arbeitgeber Qualitäten formuliert. Diese haben wir in unseren „Big Six Fits“ verdichtet.
„HAVI Logistics Big Six Fits“:
HAVI Logistics ist sowohl selbstbewusst als auch humorvoll. Wir sind ehrgeizig sowie großherzig und wir sind sowohl praktisch als auch aufgeschlossen.
Diese Attribute machen uns nicht nur zu einem interessanten Arbeitgeber, sondern durch sie unterscheiden wir uns auch klar von anderen Unternehmen. Auf Basis dieser Markendefinition als Arbeitgeber konnten wir zusätzlich eine zentrale Botschaft festlegen, die wir an die Mitarbeiter und Bewerber richten werden. Mit unserem prägnanten Claim als Arbeitgebermarke - HAVI Logistics: Your reliable fellow! - wollen wir alle Aspekte, die uns als Arbeitgeber ausmachen, auf den Punkt bringen.
Neue Mitarbeiter werden in intensiven Trainings in das Unternehmen eingeführt, bei Bedarf gezielt geschult und ihre Talente weiter gefördert.
Wir haben in viele Ecken und Winkel unseres Unternehmens geblickt und festgestellt, dass wir sicherlich immer noch weiter daran arbeiten können, um als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden. Wir haben aber auch festgestellt, dass wir schon heute vieles leisten. Nicht nur um neue Kollegen hinzuzugewinnen, sondern auch um unseren bestehenden Mitarbeitern viele Vorzüge zu bieten, um ihnen somit einen guten Arbeitsplatz und beste Arbeitsvoraussetzungen zu schaffen. Firmenevents, Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sind neben beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, umfassende Mitarbeiterinformation sowie Mitarbeiterbefragungen und Vorgesetztenbeurteilungen nur einige wenige Beispiele, um unsere Bestrebungen aufzuzeigen, ein großartiger Arbeitgeber zu sein. HAVI Logistics ist auf einem guten Weg. Doch „gut“ ist für uns nicht gut genug. Wir wollen besser sein als der Wettbewerb und entwickeln unsere Arbeitgeberqualität und Kultur entlang einer klaren Arbeitgeberpositionierung. Schließlich wollen wir uns nicht nur im externen Bewerbermarkt positionieren, sondern auch bei unseren Mitarbeitern als „Employer of Choice“ angesehen werden.
Bitte lesen Sie zu diesem Thema auch die Cover Story unserer Unternehmenszeitung alphabet Nr. 18.
(Für Sie im HAVI Logistics Media Center in englischer Sprache bereitgestellt - new browser)
