Sven-Carsten Sachse
Senior Vice President - HAVI Logistics Region West.
Wie und wann sind Sie zu HAVI Logistics gekommen?
Ich bin seit dem 15. Oktober 1989 bei HAVI Logistics. Es war meine erste richtige Anstellung, nachdem ich mein Studium der Betriebswirtschaftslehre abgeschlossen hatte. Ich startete meine Karriere als Assistent der Geschäftsleitung und berichtete direkt an den CEO von HAVI Logistics. Ich habe ein intensives und sehr anspruchsvolles Training bei HAVI Logistics durchlaufen. Hier lernte ich alles, was man im Geschäftsleben wissen muss und an der Universität nicht vermittelt bekommt. Ich glaube, solch eine Gelegenheit bietet sich nicht jedem Studenten, der im beruflichen Neuland angekommen ist.
Warum arbeiten Sie gerne bei HAVI Logistics?
HAVI Logistics hat ein grossartiges Geschäftsmodell, das wir gemeinsam mit unserem Kunden McDonald's entwickelt haben. Inzwischen konnten wir dieses Konzept auch bei anderen namhaften Kunden erfolgreich umsetzen. HAVI Logistics war in der Vergangenheit erfolgreich und ich bin absolut sicher, dass wir auch in der Zukunft Erfolg haben werden. Wir wachsen kontinuierlich und entwickeln unser Geschäft weiter. Dies ist eine stets aufregende und interessante Herausforderung. Es ist sehr befriedigend, Teil dieser erfolgreichen Entwicklung zu sein.
Was macht den Unterschied zwischen HAVI Logistics Mitarbeitern und den Mitarbeitern anderer Unternehmen aus?
Man möchte glauben, dass ich diese Frage nicht beantworten kann, weil ich mein gesamtes bisheriges Berufsleben bei HAVI Logistics verbracht habe. Trotzdem habe ich viele Gespräche mit Mitarbeitern aus anderen Unternehmen führen können und ich kann sagen: es ist unsere einzigartige und starke Unternehmenskultur, die uns von anderen Unternehmen unterscheidet. Wir begründen all unser Handeln mit hohen ethischen Grundsätzen und Werten sowie mit Respekt vor jedem einzelnen Menschen. Wir streben alle nach Zukunftsfähigkeit für unser Unternehmen zum Nutzen für uns alle. Frei nach John F. Kennedy fragen die HAVI Logistics Mitarbeiter nicht, was das Unternehmen für sie tun kann; sie fragen zuerst, was sie für das Unternehmen tun können. Dies ist ein anspruchsvoller Ansatz. Dies macht aber auch die operative Stärke unseres Unternehmens aus. Wer würde es nicht vorziehen in einer anspruchsvollen, aber sehr professionellen Umgebung zu arbeiten? Die HAVI Logistics Mitarbeiter können stolz auf das sein, was sie durch die kontinuierliche Steigerung ihrer Leistung erreicht haben.
Wie sieht ein Arbeitstag bei HAVI Logistics aus?
Das Schöne an meiner Arbeit ist, dass sie niemals langweilig wird. Ich habe Kontakt zu vielen Menschen aus ganz Europa. Ich führe wichtige Telefonate und korrespondiere viel über E-mail. Auch reise ich häufig. Das kann durchaus anstrengend sein, bietet aber auch die Möglichkeit den eigenen Horizont ständig zu erweitern. Der persönliche Kontakt ist mir aber dennoch der liebste und auch der wichtigste. Ein Gespräch mit Kollegen und Mitarbeitern ist unabdingbar, um sachgerechte und richtige Entscheidungen treffen zu können.
Was genau motiviert Sie?
Es motiviert mich, mit meinen Kollegen und den Mitarbeitern aus ganz Europa gemeinsam etwas zu erreichen. Unsere Unternehmenskultur erstreckt sich über alle HAVI Logistics Ländergrenzen hinweg. Uns liegt das Wohl des gesamten Unternehmens am Herzen und nicht nur einer einzelnen Organisation. Etwas von europaweiter Bedeutung zu erreichen ist eine sehr motivierende Erfahrung.
